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在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保。

1、在公司工作满一年未签订劳动合同,可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同. 2、未购买社保的,可以要求单位补缴. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

可以要求公司补偿.在公司工作满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资.未购买社保的,可以要求单位补缴.1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一

可以.最好有证据证明你工作的起止时间,如考勤,工作证等有效证明.不给,你可以拿一样证据到你企业所在地的劳动监察支队告他们,你一定会胜诉的,会拿到你该拿的那部分钱.

1、工作一年未签订劳动合同的,根据劳动合同法的规定,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.未购买社保的,可以要求公司补交社保. 2、劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

可以即时解除合同,要求补缴社保,主张二倍工资.一、解除劳动关系用人单位和劳动者应当参加社会保险,缴纳社会保险费,劳动者应当缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴,是法律强制性规定.用人单位用工一年多没有缴纳社会保险费

可以即时解除合同,要求补缴社保,主张二倍工资.一、解除劳动关系 用人单位和劳动者应当参加社会保险,缴纳社会保险费,劳动者应当缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴,是法律强制性规定.用人单位用工一年多没有缴纳社会保险费

去申请劳动仲裁.不签订合同,要求11个月双倍工资赔偿 ,补缴社保,如果低于当地最低工资,补足工资.

不算签订有劳动合同,而是属于与单位存在事实劳动关系,同时视为与单位签订了无固定期限劳动合同.单位为你缴纳社保是最有力的证据证明存在事实劳动关系.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,你可以要求单位支付你第

可以以单位没有参加社会保险为由随时解除劳动关系,同时可以要求单位支付经济补偿金.并且可以向劳动监察部门投诉补缴社保.

可以向劳动监察投诉,主张补缴社会保险费;可以申请劳动争议仲裁,主张11个月未签合同二倍工资.《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会

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