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员工请事假是怎样扣工资的?是按基本工资扣还是总...

请事假原则上是按照基本工资扣.但由于请事假导致不能出满勤,极有可能影响与出勤相关的福利或补贴,甚至奖金.

一般是按照基本工资算的 一般是扣除一点五倍

1天事假扣=基本工资÷21.75(基本工资不得低于当地最低工资标准) 岗位工资如果参照上述标准扣款,应该没有啥问题,适当都扣一点,公司应按照内部制度制定程序执行,办理齐全手续(职工代表大会讨论、工会批准、劳动部门备案、公示、事先告知).如果太离谱,不合法,就不行!

按我国相关法律,职工工作时间为21.75天.即工资总额除以21.75天,就是应扣的一天工资.但高温补贴、午餐等不纳入工资总额.

事假当天是不用支付工资的.病假、丧假等应以基本工资的80%发放.

事假扣工资每个单位规定不一样,属于单位内部规章制度,劳动法没有规定那么细.如果你对扣工资有异议,可以向当地劳动监察大队反映.

请事假原则上是按照基本工资扣.但由于请事假导致不能出满勤,极有可能影响与出勤相关的福利或补贴,甚至奖金.

根据企业自身规定来扣除工资,大多数都以总工资作为基数!

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扣基.本工资他去.医院开病假就会少扣钱

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