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我在公司干了六年没签劳动合同老板也没给我买保险...

不签订劳动合同,不够买社会保险是不合法的. 超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同.劳动者可以要求用人单位补订劳动合同.可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保. 《劳动合同法》 第十四条 无固

第一 如果没有合同则无法维权 第二 一般可以申请补助 如单位没有同意 则可以劳动仲裁和法院起诉 第三 但你这个没有合同 只有事实劳动问题 一般不会对你有利 第四 由于你工作满6年 按劳动法办理

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益.你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.如果还不明白,你可以来问我.

没有签订合同和未缴纳社保金的,属于违法用工;你可以提出解除劳动关系,并要求支付双倍工资和解除补偿金,还可以要求补缴保险.

维权不容易,如果打算继续干就别想补偿的事儿了,只能交涉给你上保险和所得税

与你的领导交涉,提出缴纳社保要求,交涉无果就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出你补缴、缴纳社保主张.在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的.

去当地劳动局,劳动保障部门投诉.

用工就要签合同,签合同就要上社保.既然单位没有上社保,要他给补偿金并且解除劳动关系.去劳动局去讨说法

只补交社保,直接去社保局稽核部门投诉单位就可以以单位不缴纳社保理由辞职要求单位支付补偿金的,或者要求单位签订无固定期合同的,可以申请劳动仲裁,需要提供能证明劳动关系的材料,工资卡流水、出勤卡之类《劳动合同法》 第十四

员工在一家工厂做了6年,公司没有给员工签订劳动合同,也没有买社保是违法劳动法的 (1)《劳动法》对于未签订劳动合同第八十二条和四十七条明确规定如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

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