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我能不能申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资

你的工资条\员工证\都是有利的证据这些主要是证明你和酒店的劳动关系,拿到劳动局去投诉,劳动局就会受理.

你好!用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资.有签订的,提供书面劳动合同.未签订的,支付赔偿、 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

劳动者与用人单位之间已经补签过以前未签订的劳动合同,劳动者是不可以申请劳动仲裁让公司支付未签劳动合同时期的双倍工资,劳动者请求的双倍工资是不会得到仲裁支持的.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动

可以,只要证据允足都可以得到双倍工资.

未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等. 供参考.如对解决你的问题有帮助请予采纳.

楼主,你完全有理由主张双倍工资啊!没有签合同也不要紧啊!因为你们已经形成了事实劳动关系了啊!法律上讲“谁主张,谁举证”,所以你现在需要举证.比如你的工资条、或者是银行卡里的工资记录.工作证、工作卡.工号职号等等.第

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.若未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资.用人单位拒不支付的,没有辞职的情形下劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位

几乎100%胜诉.理由:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

劳动者没有辞职的,是可以申请劳动仲裁要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳

1,依据法律可以向劳动仲裁庭提出劳动仲裁.2,依据劳动合同法规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,可以要求双倍工资补偿的.

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