tzkr.net
当前位置:首页 >> 为什么升职加薪的总是别人,看了这个你就知道了 >>

为什么升职加薪的总是别人,看了这个你就知道了

我们一起来找一下原因: 一、你创造的价值和效益在哪里 人最宝贵的,就是认清自己的价值,一个人的薪水跟职场价值基本上是匹配的。这个简单来说就是,你到底知不知道你进来这个公司你是干啥的! 如果你觉得自己价值特别高,但薪水又很低,那可能...

升职加薪不仅仅是工作能力强,或者工作努力。 工作努力不代表工作效率高,也许你是最努力的员工,但如果效率不够可能会被老板认为领导能力啊组织能力不够。 工作努力也不代表领导知道出力 的是你。职场上还是要学会表现自己,或者说适当邀功吧。...

个人品牌其实就是个性化的社会身份价值。对很多人来说,这个身份是模糊的,比如说上班族、单身狗、月光族。但这不是个人品牌,因为没有价值,品牌一定是要对自己有所增值的,如同皮带中的爱马仕,箱包中的LV,商人中的马化腾。 建立个人品牌需要...

约翰和哈里同一天进入一家蔬菜贸易公司。 半年后,约翰的薪水已经增加了一倍,职位也升到了部门主管,而哈里仍然只是公司的普通职员。 哈里对这样的结果很是愤愤不平:“我同约翰一样的努力,为什么他升职加薪,而我却在原地踏步?” 面对哈里的疑...

能与老板沟通的人,至少是一个循规蹈矩的人,能够准守单位规章制度、严格按照领导的意图行事的人。或者说,这些人一般是有大局观念,能够准确理解领导层的真实意图。当然,老板对这样的人就比较欣赏,也乐意把一些重要的事情交其办理。只要能顺...

每天在公司辛辛苦苦的工作,当遇到领导的褒扬和赞美时心里总是美滋滋的。但最开心的事莫过于领导对你的加薪升职。 大公司通常都会对应不同岗位级别有对照的薪酬,员工要想升职或者加薪通常有两种方式:一是工作成绩特别突出,领导对你直接提拔任...

任何企业对员工的升职加薪都会有所评估,无论是规范的评估体系,还是老板一人说了算,但都会有一个共同点,那就是你的付出和贡献。 别人加薪升职只是现象或结果,重要的是为什么给他加薪升职,要么忠诚度高,要么业绩突出,要么工作积极性强。无...

其实每个在职场工作过的人,都曾问过自己,自己的能力明明在部门里面还算排在前列,怎么就是没有被升职,反而比自己能力差的人更容易升职,心里着实不爽,最后的结果就是各种猜疑,是不是对方有什么背景,有什么关系,反而让自己陷入了一片迷茫...

升职加薪,可能是每一个职场人都十分渴望的事情。但职场上不乏这样的现象:一个人明明一直很努力的工作,可每次升职加薪基本上都与TA无缘,这是为什么呢? 其实,职场人的升级进阶是需要从量变达到质变的,别以为光靠满腔热血再加上足够的努力,...

盲目和重复,是职场加薪的大忌,请你衡量一下自己的工作,如果也是如此的话,那就要好好考虑未来的发展了。 混职场,你一样需要先给自己做定位。职场目标定位,要从自身实际状况出发,包含自己的能力水平,兴趣和天赋,并且愿意为此付出的努力,...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.tzkr.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com