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提前一个月交了辞职书,到时间了,领导不让走,怎么办

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

建议:1.按照劳动法是决定违反规定2.谈不妥就要依法办事3.打劳动局电话,当地劳动局会问公司4.你拿个录音笔证明你的辞职日期录下5.劳动局来了公司不承认,就拿录音笔给老动局听,不要给公司听也提前给公司讲,让老动局仲裁大家都不好看以上希望能帮助您,谢谢!

一般辞职信最好是快递发给公司领导,不要省这几个钱,发出的快递单上写清楚辞职信,以及发出的时间.这样领导就不能说他没收到你的辞职信了.一个月到了就可以走人了.----------------------提前一个月提出辞职,是法律给你的权力,我已经提前一个月告知你我要离职,如果你们没有准备这是人事部门的失职,怎么能以此为借口不让人走呢.到时候时间到了你走就是了.根据各地不一的规定,总体来说工资支付条例明确规定解除劳动关系时一次性结清工资.包括社保、档案、户口,公司都有义务协助你办理,并开出解除劳动关系证明.

您好,以下为对您问题的回复: 1、建议辞职报告通过邮件和书面形式发送.同时最好用特快专递的形式发送给公司人资部门; 2、如果30天内你的工作已经交接完成,用人单位不放人的话,向当地劳动监察部门进行投诉.

既然提前1个月就可以离职了,要是不给工资可以申请法律援助

根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

申请仲裁,要求办理离职手续. 因没有书面合同,可要求双倍工资.

关键是证据,只要能证明你提前一个月递交了书面辞职书,有领导签名的辞职信或辞职信签收单.那么就可以要求公司办理离职手续,否则可以投诉劳动部门处理.

易法通解答: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 因此,若你工作已满一个月,单位没有和你签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资.你已经提出书面的辞职报告,若单位不批准,你照常去上班,在提出30天后,可以离职.

已经提前一个月交辞职报告,一个月以后走人即可.

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