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劳动者主张加班费有时效限制吗

加班费属于劳动报酬,按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定,劳动关系存续期间,不受时效的限制;劳动关系终止的,自终止之日起算为一年。

即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,期间一年。但是,如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议,则不受上述一年时效的限制(劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制;劳动关系终止的,主张加班费的仲裁时效为一年,从劳动关系终止起算。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终...

仲裁时效为一年,涉及劳动报酬的从解除劳动合同之日起一年,连续违法的从违法行为终止之日起一年,劳动者主张两年内的加班费原则上归用人单位负责举证,两年之前的由劳动者负责举证,通常劳动者对加班的事实很难举证所有有了两年的说法,实际上...

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议调解仲裁法第一款规定的仲裁时效期间(一年)的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《咨询问题》:宋师我想向单位主张支付我加班费知道应准备证据请您给予解答《咨询解答》:近台《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(三)》第九条规定:劳者主张加班费应加班事实存承担举证责任劳者证据证明用单位掌握加班事实存证据...

用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付加班费;但如劳动者自愿加班,能否向用人单位主张加班费?如果用人单位未安排、未要求加班,劳动者在工作时间内,未完成劳动定额或规定的工作任务而自愿加班完成工作的,这种情况下一般不会认定为加...

用人单位安排劳动者加班应当支付加班费;劳动者自愿加班,用人单位可以不支付加班费。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳...

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