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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确

劳动法: 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

劳动法全文请百度“中华人民共和国劳动法” 劳动合同法全文请百度“中华人民共和国劳动合同法”.劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金.劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的

若你没有违反<<劳动合同法>>第三十九条的规定,用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金,但从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算.你可先与单位协商,若无效,

七、增大违法成本,引导社保真正落实 劳动法第73条确定了五项基本社会保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.劳动法强制性规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.用人单位无故

每小时工资的计算方法如下:2020÷21.75÷8=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时

全部违法.劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

1,你需要证明和公司存在劳动关系.劳动行政部门会责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.(见劳动法第100条) 2,劳动纠纷中由于劳动者的不利地位实行举证责任倒置.因此加班费是单位需要举证已经支付给你了(但他们往往会

劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同.

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