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国家劳动法如何规定员工犯错并未给单位造成损失是...

属于企业内部规定,比如说厂区吸烟、乱吐痰,不遵守劳动纪律等等,只要罚款不过分不影响员工的基本收入! 《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者...

向劳动部门投诉,由劳动部门进行处理,劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百...

这已经不属于劳动法的范围了。 第三百一十条明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。 犯前款罪,事前通谋的,以共同犯罪论处。

劳动法并没有没有规定员工在工作时犯错误了要员工负全部责任的,劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋阿心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的...

我是劳动局工作人员,回答你的问题: 1、首先单位做法是错误的,或者可以是违法的。因为我过劳动法只规定如果员工给单位造成严重经济损失,单位可以从其工资中每月扣除百分之二十。 2、那么上班迟到也能造成严重经济损失吗?显然一般情况是不可...

员工因为本身过失造成用人单位损失,应当予以适当赔偿。 员工工作中因为本身工作失误,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。如何赔偿,法律法规并没有具体规定,劳动合同有约定,或者用人单位依法指定的规章制度有规定的,且该约定和规定符合...

《劳动法》并没有针对犯错劳动者不准加班的规定。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同,同时不需要向劳动者支付经济补偿金。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 相关...

不允许罚款。2008.1.18起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此用人单位不能对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚手段,否则就是违法的。如果劳动者有过失过错,对用人单位造成了实际的经济损失,那么用人单位可以酌情地要求劳动...

根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。

如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...

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