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公司培训协议中关于违约赔偿的金额和服务期限是如...

按法律规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期,法律并没有明文进行规定,劳动者可与用人单位协商确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳...

劳动法有规定,不得超过企业为你支付的培训费,4倍本就就是违反劳动法,你可以去劳动局咨询,确定劳动仲裁,提供在工作证明,工资条等等只要证明在这家公司工作!可以仲裁!

1。普通的入职培训不属于劳动合同法规定的培训情形;一般只有那些颁发资格 证书的才能算;公司需要提供培训证明; 2。分摊是指将培训费用除以服务期限得出平均数,然后你剩下多少服务期未履 行,所应承担的违约费用就是平均数*剩余时间; 3。连...

签订多份培训协议的,服务期限各自独立,不累加。但是违约金可以重复要求劳动者承担,互不影响。 培训期间的工资,不算到违约金内。违约金最大数额为用人单位为劳动者承担的培训费。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用...

公司对员工进行了专业技术培训,订立了培训协议,员工违法违纪被开除应当向公司支付违约金,其他原因被解除合同无需支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,公司对劳动者进行了专业技术培训,支付了...

试用期签了培训协议,如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析: 1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,...

按劳动合同法第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 按劳动合同法实施条例第二十...

不完全是。单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条第一项、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,劳动者不需要支付违约金。其中依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。劳动者依据...

对于接受公司提供的有偿培训的,在劳动者违反服务约定时应当支付公司违约金。 公司违反劳动合同,劳动者也可以要求公司赔偿。 根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...

如果不是关于业务的专项培训,可以拒绝赔偿。

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