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档案成为死档怎么办

1、毕业生择业期为两年,如档案遗失,造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档”,毕业后未超过2年择业期的(有的地方是3年择业期),可直接去人才市场补办存档手续.超过了择业期,则可以按照非普通高等院校毕业生身份,携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档!但前提是不要超过35岁!2、把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的,只需要补齐代管费、办妥相关手续,就可将档案关系理顺.3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询,如果档案袋被打开,里面的资料需要经过相关部门核实,如果档案资料遗失,还要到原单位去补充和确认.4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的,要与原单位协商,解决跳槽后的遗留问题,以便及时将档案转交.

针对自己长期保管档案造成的档案变死档问题,应尽快到教育部门下属的大中专毕业生就业指导中心咨询,通过办理改派手续,将档案存放在当地人社部门下属的人才交流中心(人才市场)来激活.办理改派手续时,在私企工作的,应提供本人在私企工作的劳动合同,并在一式三份就业协议盖上单位章,再到人才市场盖章,最后到大中专毕业生就业指导中心盖章.办完手续后,将档案存放人才市场.机关事业单位国有企业的工作人员,档案由单位保管.若本人在这些单位工作的,一般不会出现个人长期持有档案的问题,因为一旦正式到单位上班,单位办理入职时,就会要求个人协助办理转移档案手续.

去人才开商调函,去原来的公司开介绍信就行了,

长期没人认领的称为“死档”,死档分为绝对“死档”和相对“死档”,绝对“死档”指因为主人定居国外或死亡等留下的档案;相对“死档”指3年以上无人过问,也联系不上档案主人的档案.虽然现在档案的作用没有以前那么大,但机关事业单位考察干部、工作人员职位升迁等人事变动还是要查看个人档案.事业单位确定工作人员的职务、职称,退休的级别和应该享受到的待遇;国有单位对员工待遇情况的认定等,档案都是一个重要的依据

你们老家的人才市场管理严格,手续健全,但是不免过于较真,人才市场本身不是用人单位,只是一个中介机构,单位的介绍信(工资、行政)应该是有效地,根本不必要经过人才市场中转过渡.你可以试试到老家的职介中心办理存档,看看他们那儿存档行不行.杭州的人才也有问题,如果档案存到他那儿,转出的时候需要他们出具介绍信,(工资、行政),如果他们不出具介绍信,不是白白过他的手了吗?有什么意义?难道就让他的封条贴一下?这样的中介机构真的不是为人民服务的,真的让人无语

死档案,即因为个人长期保存、档案丢失、私自拆封档案等等使自己的档案成为死档.对于死档案的激活流程,不同原因的处理方式不一样.具体如下: 1、自己长期保存的,需要办理改派手续.毕业生针对自己长期保管档案造成的档案变死档

将档案交由当地的人才交流市场保管,未保管的年代好像补点钱就行了.

可能是有的,不过很微小~出现死档的唯一可能就是第一志愿的学校不录取却又迟迟不退档,等退档的时候第二志愿的学校已经录取工作结束了~不过现在都是电子档案,一般来说都不会出现这种情况的~所以基本上不要担心~

死档就是无期限,再找其他的工作,三百六十行,行行出状元,加油向未来

如果你是超过择业期未就业的学生,档案在打回原籍过程中丢失了;或是档案放在自己手里时间太长或者人才拒收,以上情况导致档案变成死档.死档会影响你办理出国、升学、考研、考公务员等相关问题,尤其是想考公务员的小伙伴,如果未归档,会影响到入党、政审、日后退休手续办理等流程.

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