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按劳动法公司老板延迟发工资给员工要怎样赔偿员工的损失

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出

分为两种情况: 1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。

1、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

要看具体情况。 如果是员工故意造成的,则全额赔偿。若是过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际

1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成

无论什么原因离职,在员工办理离职手续的时候都应当对工资进行结算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》

在一般情况下,最新劳动法公司辞退员工,应向劳动者支付经济补偿,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

是应当要补偿的,依据的法律: 《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

这要看劳动者是否存在过错,如果没有主观过错导致的损失不负赔偿责任,具有主观过错的根据《工资支付暂行规

只要员工付出了劳动,员工就有权利享受劳动报酬的权利,单位需要为员工发放工资。单位不得克扣,拖欠员工工

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