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按劳动法公司老板延迟发工资给员工要怎样赔偿员工的损失

以下我是查了好久,望借鉴采纳,谢谢 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故

《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

1、按照工资支付的一般规律,6月10号领取的工资应该是上月的劳动报酬,“已清”可以理解为上月工资已清,劳动行政部门应该能够正确理解.你们的行为没什么不对,不用担心.2、单位以装修为由停止你们的工作和停发工资也是不对的,

工资拖欠,可以向老板申请拖欠费的

拖欠工资,应当支付,这个很清楚,不支付的可以向劳动监察部门投诉,可以申请劳动争议仲裁.另外可以按照《劳动合同法》,以未及时足额支付劳动报酬为由,与用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.

劳动者故意或过失损坏用人单位财产,双方协商赔偿;劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.见:1、《侵权责任法》第三

员工给公司造成损的赔偿:1,按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》(劳动部[1994]489号)第16条规定的精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳

没有规定. 但是,劳动合同法第39条第(3)项"严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的."可以解除合同,且不给劳动者经济补偿. 这里要注意的是,给用人单位造成重大损害,是否是因劳动者(工人)严重失职或者营私舞弊. 赔偿问题,要依据你们工厂经职工代表大会讨论通过并公示过的规章制度来处理. 赔偿金额,一般来说,是只算直接损失,不算间接损失. 赔偿数额较大的,可分期赔偿.在工人领工资后赔偿,每月可用工资的百分之二十来赔偿. 但赔偿后,工人每月的收入,不得低于当地最低工资标准.

先去跟老板协商,如不成功的话,就拿起法律武器,让法律对付那种人

员工造成公司损失的赔偿:1. 要看具体情况.如果是故意造成的,则全额赔偿;2. 若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;3. 若一般过失造成的,则无需赔偿.相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

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